试用期用人单位解除合同

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

你好，员工在试用期不符合要求的，公司是可以解除合同的。

您好，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 6、被依法追究刑事责任的。 　　 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。