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试用期单位体检费用
2021-12-27 14:31
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精选案例
试用期员工要离职需要赔偿公司的培训费用吗?
用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。 一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 二、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。 试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 一、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。 二、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。 但是,如果职工辞职因未提前三日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
当时体检正常,一年试用期。却在试用期检查
你好,你现在的问题是什么?
放射科工作人员职业病体检,说是体检费用正式入职后可以报销,那如果体检不合格费用怎么处理?
你的问题需要体检之前问清楚的。
试用期辞职可以拿回体检报告吗
可以向劳动监察部门投诉。
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