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同一单位试用期
2021-12-27 14:31
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精选案例
6个月试用期,在试用期内
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
工资分为试用期和转正两种标准,offer上写通过试用期转为正式员工时工资为xx试用期为xxx,这种不
工资发放标准在其他文本中约定同样具有法律效力,可以按照双方约定要求单位补足工资差额。
试用期一年,请问在试用期内我可以辞职去其他事业单位吗
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
我在同一家公司经过六个月的试用期后正式转正,还是原岗位工资,请问这样违法吗?
用人单位具有用工管理自主权,可以根据客观需要,对其内部的岗位设置及岗位职能做出调整,以达到优化配置及科学管理的目的,但在调整岗位时应当兼顾劳动者的劳动权益保护,并对其调岗行为是否具有合理性充分举证证明。若单位调岗不能充分举证说明合理性,是不合法的,劳动者因此离职的,可以主张经济赔偿
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