咨询专题
中国劳动法离职日期怎么界定
2021-12-28 18:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动法新法规如何规定因劳动者原因自动离职?
现在劳动合同法没有规定，一般按员工擅自离岗一定天数（视为旷工，即旷工一定时间，按单位法定程序制定的规章制度规定为准，一般不低3天），单位有权解除劳动关系。并没有规定自动离职。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法年假时间怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法规定的医疗期怎么算
医疗事故纠纷
9999阅读
劳动法辞职怎么规定补偿金
劳动纠纷
9999阅读
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法如何规定公司对离职员工的补偿的
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法辞职马上离职工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法辞职马上离职工资应该怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
四轮拖拉机被汽车撞了。我该怎么办？
各方可以依照事故的类型自愿协商处理事故赔偿事宜。
18岁以下不签合同不发工资怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
在农村居民区养鸡有一股难闻的气味，我该怎么办？
你好，报警解决即可的
村党委书记对我大喊大叫。我该去哪个部门？
你好，建议通过当地村委协商解决
地方休森林防火带，占用山地有补偿吗
有补偿。具体操作：1.现金补偿：根据土地管理法规定，政府会制定补偿标准并直接兑付给被占地者。2.土地
后妈怀孕了，要离婚，财产怎么分
离婚需遵循法律规定，通过协议或诉讼方式解除婚姻关系。保护双方及子女合法权益。
对判决不满，立案执行了，可以上诉吗
可以上诉。操作如下：1.判决未生效前，准备上诉状和相关证据；2.在判决书送达之日起十五日内，递交给上
在厂里做小时工厂里说要提前15天离职咋办现在有急事要走
建议先与厂方沟通，说明急事原因，争取理解。若厂方同意，可立即办理离职手续；若不同意，可考虑支付违约金
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
