我公司遭受损失

劳动者在工作中失误造成用人单位损失的，劳动者可能面临各类纪律处分（考核不合格、扣钱），甚至有可能被辞退，但是用人单位必须提供证据证明1）劳动者存在过错，2）用人单位不存在过错，3）过错与损失之间存在因果关系。 其次，用人单位对劳动者实施处分以后，再要求劳动者承担赔偿损失的责任，这类请求很难得到法院的支持，法院通常认为，劳动者承担的责任与其工资待遇是相关的，要求劳动者承担全部损失的责任有违公平原则。 建议你与用人单位一方协商处理，根据你的过错程度，酌情考虑是否主动辞职并赔偿一定的损失

你好，可以主张误工损失，但需要证据证明，

这边和物流公司具体签订了怎样的合同呢？