辽宁省实施工伤保险条例办法
2021-02-20 22:02
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精选案例我想请教:我前不久知道了我国已经在2004年实施了工伤保险条例,我是否可以向单位请求一次性补助10个月的基本工资的补助赔偿?在过去的日子里,我不但没有得到工伤的任何待遇,而且现在已经下岗多年.首先感谢您对我的信任：您可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁，按照当时工伤保险条例规定的工伤待遇提起劳动争议。
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厂方没有给我加入工伤保险.与厂方协商工伤待遇未果.现在已与厂方自动解除劳动关系，请问是否只能通过仲裁解决。请律师帮我算一下，如按照工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法内的待遇标准，如1 住院期间护理费按照按照单位上年度职工月平均工资一人的标准计算。伤残鉴定后是否护理根据劳动能力鉴定委员会的意见办理，详见工伤保险条例：32条。 2 住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 3 停工留薪待遇按照每月按照本人工资计算。最多不超过12个月。（即提供接受治疗的期限就是停工留薪期限。） 4 一次性工伤医疗补助金为：11056元。 5 一次性伤残就业补助金：5524元。 6 一次性伤残补助金：6个月的本人工资。 7 请求享受工伤保险待遇的申请仲裁的时效为：60天。自争议发生之日起计算。
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《浙江省企业职工工伤保险实施办法》你查一下你们省出没出新的实施办法
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上海市工伤保险实施办法第十四条第一项规定你好,可以具体咨询一下主管单位
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