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渭南市实施工伤保险条例办法
2021-02-20 20:26
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精选案例
我想请教:我前不久知道了我国已经在2004年实施了工伤保险条例,我是否可以向单位请求一次性补助10个月的基本工资的补助赔偿?在过去的日子里,我不但没有得到工伤的任何待遇,而且现在已经下岗多年.
首先感谢您对我的信任:您可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁,按照当时工伤保险条例规定的工伤待遇提起劳动争议。
他要求一次性生活补助金和经济补偿金(解除合同),但我们认为应由《工伤保险条例》来调解,只能给他一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》、山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法和《劳
1、工伤后的享受一次性伤残补助金。9级伤残,劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的,用人单位还要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条:劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,按在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过12个月。假若是职工本人提出辞职(单位必须有证据),那么不需要支付经济补偿金。 3、根据目前的法律法规、政策,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与解除合同后的经济补偿金并不冲突。 4、一次性生活补助金没有法律依据。
新《工伤保险条例》何时实施
现在仅是征求意见稿,具体颁布实施时间未定
上海市工伤保险实施办法第55条应怎么理解
这是保底条款。
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