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工伤管理条例实施细则天津市
2021-02-20 18:37
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精选案例
关于工伤管理条例
《工伤保险条例》对工伤认定范围作了如下规定: 1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最新工伤管理条例全文
1、发生工伤后首先应进行工伤认定,然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。 2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);
工伤管理条例
工资是前十二月平均工资。
天津市工伤事故赔赏依据
1、丧葬补助金6月职工月工资、供养亲属抚恤金本人工资配偶40%,其他30%,孤寡老人、孤儿增加10%、一次性工亡补助金全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、本律师提供有偿代理。
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