广西实施工伤保险条例办法规定对
2021-02-20 13:36
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精选案例1：超期作出的工伤认定有效吗？2：现〈工伤保险条例〉为强制法规用其处理正式实施前发生的事故合理吗？是否该用以前的《办法》？3：现劳动仲裁委按新《工伤保险条例》裁决由我单位支付其工伤待遇是否合理？这样是应当依据当时的办法处理，而不适用现在的工伤保险条例。
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根据《上海市工伤保险实施办法》第39条第二款规定：“如果工伤属于7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金.请问上海市工有没有给你交工伤保险,如果有工伤保险,直接向保险公司要求赔偿
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厂方没有给我加入工伤保险.与厂方协商工伤待遇未果.现在已与厂方自动解除劳动关系，请问是否只能通过仲裁解决。请律师帮我算一下，如按照工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法内的待遇标准首先在协商不成的情形下 只能通过申请工伤劳动仲裁来解决 关于赔偿问题 住院伙食补助费按照本单位因公出差的70%给付 停工留薪期不超过12个月的本人工资 一次性伤残补助金为6个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金和伤残补助金为12个月的上年度职工平均工资16590元 是否需要护理应当有劳动能力鉴定委员会的鉴定 根据你的情况标准最多为上年度职工月平均工资的40%
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请问：1、按照按照内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法第十三条规定由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理。单位是否应当承担交通事故连带赔偿责任，按照交通事故给死亡职工家属进行这个事情到劳动局咨询为宜，当地还有政策。
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