云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法

1、工伤后的享受一次性伤残补助金。9级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，按在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。假若是职工本人提出辞职（单位必须有证据），那么不需要支付经济补偿金。 3、根据目前的法律法规、政策，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与解除合同后的经济补偿金并不冲突。 4、一次性生活补助金没有法律依据。

这个事情到劳动局咨询为宜，当地还有政策。

先要求对方承担赔偿责任，不足部分要求单位承担