合同和社保招
2021-02-21 16:42
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精选案例未签定合同和没有买社保用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可要求该用人单位每月支付二倍的工资。 因用人单位没有依法未劳动者申请缴纳社保费的，与之解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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在公司近两年，公司没有和我签合同也没有帮我买社保，我该怎么办？没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该用人单位补缴纳社保费。
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公司未买社保,和签合同1. 劳动合同法实施条例第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 2、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同和社保问题如果是写个人原因辞职的，就没有补偿金。 对于没有社保的你有权要求补社保。
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