劳动仲裁期间旷工辞退

劳动合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈＼胁迫＼乘人之危）　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上情形无须等待30天，属于及时解除合同情形。