请假申请劳动仲裁期间
2021-01-27 14:37
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精选案例请假去申请仲裁，在仲裁期间，公司以我请假没有准批，算旷工为由立即解除了劳动合同，请问这样合法吗？请问公司有什么违法行为呢？你去仲裁的事由是什么？
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请假期间被用人单位无故辞退，对方没有出具书面辞退通知书，现在已经申请劳动仲裁你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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公司说没有产假，而且算自己请假而且期间社保要自己全部承担，我该怎么办是先交3个月后申请劳动仲裁不合法的，可以到劳动部门报警的
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请假期间离职了，单位不给发工资，只有一个商业险，顺便问下济宁市任城区的劳动仲裁在哪里申请具体询问济宁市任城区的劳动仲裁部门即可
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