公司合并了员工如何办
2022-03-14 02:15
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精选案例岗位合并为由辞退员工，员工如何维权你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工厂两个股东老板闹矛盾，员工如何办员工证明有劳动关系，是公司原因不能上班即可。后面发生讨薪纠纷就申请劳动仲裁，长期在无锡办理案件，有需要可以联系我。
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公司合并后员工怎么安排？公司合并后员工可以解除劳动合同吗？员工继续上班就可以，员工有权解除劳动合同。
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