2018年开始工伤不再能享受双赔
2022-03-15 00:15
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精选案例请问2018年11月份因工死亡，是按2018年工伤赔偿的，还是按2019年工伤赔偿的？这种情况不得辞退 可以申请劳动仲裁维权。
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2018年1月领取了九级工伤伤残补助金，现在2018年5月单位要跟我解除合同，请问可以要求单位补伤残可依法要求按照实际工资补足差额部分。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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江苏2019年八级伤残能赔多少钱你好！建议我方及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。以上希望对我方有所帮助。赔偿根据医疗费、护理费、营养费（以上若有）、工资以及伤残等情况有所不同。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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所在单位2019年12月份拆迁，能不能享受补偿？你好，具体情况请说清楚
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