武汉市工资最低标准是社保扣除后算的吗
2022-03-15 06:32
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精选案例低于最低工资标准，是扣除社保之前还是扣除社保之后。公司不交社保是违法的 可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了 是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险 不以试用期和转正而改变 只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定 用人单位不给参保的 员工可以随时辞职 并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定 试用期内需要提前三天辞职 超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职 企业可以认定其是擅自离职 只能按旷工处理 扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n
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北京的最低工资标准是扣除社保的么，还是最低标准在扣除社保用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
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公司扣除养老保险后的工资低于当地最低标准命理吗法律规定只要包括保险在内不低于最低工资就是合法的
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最低标准扣除保险吗一般这种情况下是需要口服的。
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