试用期是以劳动合同为准的吗
2022-03-15 23:02
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精选案例请问合同是以备案合同为准还是以补充协议为准你好，需要看在什么情况下
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试用期是已合同上为准，还是口说为准你好，以合同上的约定为准。
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试用期是以签的劳动合同为准吗？或者试用期转正单要本人签字吗你好，试用期以签订的劳动合同为准，根据我国《劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者可以协商一致缩短试用期，不得约定增加试用期，若您与用人单位无其他约定，应当以劳动合同为准。关于试用期转正单签字的问题，劳动合同法没有具体规定，但试用期满后，双方继续保持劳动关系的，视为自动转正。
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我劳动合同上试用期是三个月需要根据劳动合同期限确定试用期是否合理
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