咨询专题
通报未办离职手续开除通知
2022-03-16 07:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
领导让提前办理离职手续是不是解雇?
您好,请问用人单位具体是因为什么原因辞退,如果属于违法辞退,劳动者可以要求支付双倍赔偿金。如果您有不清楚的地方可以具体描述一下,我们将竭力保护您最大的利益。
公司被开除,要不要办离职手续
你好,需要办理离职手续。
有解聘书没办离职手续
你好,你的问题是什么?建议说清楚
在这期间未办理离职手续,十二月份单位通知我过来办离职手续,还是不交也可以
您好,社保是自己的社会保障,你不交上的话,后期就很难补缴了,建议您交上
点赞
分享
相关知识推荐
递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗
仲裁程序
9999人浏览
复岗申请书
常用文书
9999人浏览
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
解聘通知书要包括什么内容
01:00
9999人已看
怎么处理未处理离职离开公司的员工
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退通知书有什么作用
辞退知识
9999人浏览
秘书辞职申请书
公司解除试用
9999人浏览
员工未办理离职手续就离开
劳动合同纠纷
9999阅读
升职申请书 范文
常用文书
9999人浏览
突然收到政府的快递,感到困惑不知道是什么?
处理方式:从法律角度看,处理政府快递的常见方式包括:1.仔细阅读快递内容,了解文件性质和要求。2.根
对方全责并已经提出复议,两个月过去了还没有收到任何通知该怎么
主动出击,分三步走。首先,立即联系作出复议决定的公安机关,询问复议进展及原因,要求给出明确答复时间。
社保费用单位已交,为什么我个人社保卡上余额没有变化?
处理方式:从法律角度,处理此类问题常见方式包括:1)直接咨询社保机构,了解缴费记录及余额变动情况;2
我是农村户口,离职后能取出社保余额吗?
处理方式:从法律角度看,处理社保余额问题主要有两种方式:一是遵循法律规定,不尝试非法提取;二是咨询社
产生混淆的原因有哪些?
处理混淆问题的常见方式有明确定义、对比分析、请教专家。面对混淆,首先需明确相关概念定义,再通过对比分
什么是紧急避险,紧急避险要承担责任吗,避险有限度吗
对于紧急避险常见的处理是判断行为是否构成紧急避险,再看不超限度或措施是否当。构成紧急避险不需承担责任
一首歌版权费一般是多少
音乐版权费处理方式多样,常见为协商或诉讼。建议先协商,无法达成一致再通过法律途径解决,以确保双方权益
把钱借给放贷公司合法吗
借给放贷公司需审慎。具体操作:1.查询放贷公司工商注册信息,确认其合法性;2.了解其贷款业务是否合规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权