工作不认真开除怎么通知
2022-03-16 07:31
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精选案例不接受调岗可以按旷工开除吗从法律角度讲，这是不可以的
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员工不服从领导工作安排怎么辞退是合法的通常建议按劳动合同约定，并结合公司制度，或依法辞退，有双倍补偿金风险。来电
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不辞退也不安排工作，厂里不安排我工作也不开除我该怎么办你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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以旷工为由开除员工怎么赔偿新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
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