建议公司与员工和解劳动纠纷

单位与员工建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 应当从第二个月开始支付双倍工资 直至订立书面劳动合同。第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同 视为已经订立了无固定期限劳动合同。第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此 从第二个月开始 用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

你好，是可以的，请问你想咨询哪方面的问题呢？具体你可以直接电话和我联系，我的主页有电话，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。修改

关于劳动纠纷问题，需要了解的信息较多，请详细说明情况才能回答您的问题。