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为什么没有二倍工资
2022-03-23 09:32
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精选案例
如果按照劳动法要求单位支付二倍工资,那以什么为基础呢,要是单位以3500就是双倍工资拒绝支付的话怎么
你好,应按应发工资为基础,单位很难说3500就是双倍工资。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位拒签书面劳动合同等相关证据。在收集好证据的基础上,我方可及时申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要,亦可联系我进行沟通与面谈。
没签合同双倍工资,我想问一下未签合同的双倍工资怎么计算还有就是双倍工资差
就是应该支付你两倍的工资,如果已经支付工资,就是双倍工资差额
公司未于本人签订劳动合同,公司需要按二倍工资补偿本人,二倍工资补偿怎么计算
你好,具体情况方便沟通一下吗?
未签劳动合同的二倍工资怎么算
您好,按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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