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二倍工资 全发 补差
2022-03-23 09:32
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精选案例
赔偿双倍工资双倍工资包含基本工资里吗
用人单位与劳动者未签合同那么按劳动合同法规定赔偿劳动者双倍工资是按劳动者的实际工资来支付的。
未签合同赔偿二倍工资
是的,我国劳动合同法是有明文规定的。。
如果按照劳动法要求单位支付二倍工资,那以什么为基础呢,要是单位以3500就是双倍工资拒绝支付的话怎么
你好,应按应发工资为基础,单位很难说3500就是双倍工资。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位拒签书面劳动合同等相关证据。在收集好证据的基础上,我方可及时申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要,亦可联系我进行沟通与面谈。
工资补助问题和三倍双倍
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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