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未签合同的二倍工资案例
2022-03-23 09:05
找法网官方整理
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精选案例
没签合同双倍工资,我想问一下未签合同的双倍工资怎么计算还有就是双倍工资差
就是应该支付你两倍的工资,如果已经支付工资,就是双倍工资差额
没签合同双倍工资,公司拖欠我的提成并且没有签劳动合同。我该怎么要双倍工资和补偿
可以根据劳动合同法申请劳动仲裁
未签劳动合同的二倍工资怎么算?是不是重新按双倍的工资给啊?
可以计算差额的,如果公司没有签署劳动合同,可以以此为由申请劳动仲裁,建议直接申请劳动仲裁,这个是有时效约定的,建议进一步沟通,为您解决
未签劳动合同的二倍工资怎么算
您好,按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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