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劳动仲裁企业不可起诉情况
2021-01-27 23:38
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劳动合同争议要到劳动仲裁机构仲裁还是要到法院起诉?
违反法律规定的合同条款是无效的,其他合法部分还是有效的,员工在节假日加班是没加倍加班费与补助,还有在节假日请假会被扣除双倍工资,节假日请假超过两天就会被开除,这一部分是无效的。你要先申请仲裁,不服仲裁再带法院起诉
劳动仲裁起诉
你好,25%的经济补偿金不是法院审理范围,得不到支持。解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的二倍赔偿金不能同时要求,只能选择其一。15日起诉期限包括春节放假的,只是最后一天是星期日或者是其他法定体假日(即春节放假的),以体假日的次日为期间的最后一天。有不清楚,来电咨询。
关于怎么去劳动仲裁委员会起诉企业的问题咨询
带着合同 主张如下权益。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不服劳动仲裁结果,起诉流程
在仲裁书规定得时间内向人民法院起诉
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