不可仲裁的案件有哪些

正常来讲是不会的。

您好，根据你的描述，老板拖欠工资，有以下四种方法处理：1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

(一)基本原则 1.当事人意思自治原则 (1)是否仲裁由当事人自愿选择 《仲裁法》第4条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。” (2)仲裁机构由当事人自愿选择 (3)仲裁庭的组成形式及仲裁员由当事人自愿选择 (4)仲裁审理方式由当事人自愿选择 2.独立公正仲裁原则 独立公正仲裁原则可以体现在以下几个方面：第一，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉;第二，仲裁机构独立，这是仲裁独立公正进行的组织保障，即仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会相互之间也没有隶属关系;第三，仲裁无级别和地域管辖。仲裁不受涉案标的、级别、地域的限制，当事人自主自愿协议选定仲裁机构。 3.根据事实、符合法律规定、公平合理解决纠纷原则 以事实为根据，以法律为准绳的原则在仲裁中的体现。 (二)基本制度 1.一裁终局制度 根据《仲裁法》第9条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。这是国际通用的惯例。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人应当自觉履行。一方不履行的另一方可申请人民法院强制执行。 2.或裁或审制度 即当事人就其发生的争议，只能在仲裁或者诉讼中选择其一加以适用的制度。