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员工之间打架能认定工伤吗
2022-03-24 21:15
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请问上班时间因工作冲突与同事打架算工伤吗
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
工伤能认定吗,我在徐州工地受伤,能认定工伤吗
您好,是否属于工伤要看有没有做工伤鉴定,没有的话我可以协助您去进行鉴定,可以要求工伤赔偿的,有社保吗?有社保的话可以要求支付因工伤所需的费用,没有社保就由公司支付,还可以要求公司支付没交社保的经济补偿金,并帮助您收集证据要求公司赔偿以上款项,直接联系更加高效,我会用专业的法律知识,尽全力维护你的正当利益、争取最大程度为您拿到工伤赔偿!
怎么做工伤认定
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料: 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
工伤认定和工伤鉴定有区别吗?劳动工伤认定和工伤鉴定这两个有什么区别吗?
您好,工伤认定是对于您本次因工受伤性质的认定,工伤鉴定专业名词为劳动能力影响等级鉴定是对于您本次因工伤而导致影响劳动能力的登记,以劳动能力影响等级计算相应的赔偿金额。
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