协商一致解除劳动合同怎么谈

你好，无固定期限的劳动合同也是受《劳动合同法》的保护的，如果用人单位无故解除劳动合同，缺失必要解除劳动合同的条件，需要支付劳动者赔偿金。如果只是自己离职，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。------法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位按照第38条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 ----如果单位未依法履行离职手续的办理及发放赔偿金，可以进行劳动维权，可以委托律师进行维权保护，具体详情方便沟通吗？