两年 劳动仲裁 依据
2021-01-23 06:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例学校的证据和依据确凿吗？我是上法庭，还是劳动仲裁？学校的证据和依据确凿不对的 解聘在法律上是不成立的 如果你的学校是私立学校可以去申请劳动仲裁 如有其他问题欢迎电话或当面咨询我（北京律师王建彪，免费咨询电话：13611119491）
-
被劳动教养两年有何法律依据？你好，如对劳教决定不服，可以提起行政诉讼或行政复议。
-
劳动仲裁与劳动争议仲裁区别？严格的范本应是：劳动争议仲裁申请书 可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理
-
违法解除劳动合同仲裁需要什么依据？公司行为违法；只有在劳动者符合劳动法第二十六“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;”时公司才能解除劳动合同，并且需提前三十天条书面告知劳动者。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位违法解除劳动合同可要求其支付经济补偿金。
点赞
分享
