劳动仲裁年龄限制依据

属于劳务纠纷，协商不成，到法院起诉 参考如下法条 主张赔偿。相关法规：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

你好。没有。只要存在劳动关系。

你好，申请人申请仲裁庭才可以以此作出撤诉的裁定。