离职后没签竞业限制多久
2022-03-26 13:45
找法网官方整理
浏览
-
精选案例签了竞业限制，辞职后如何规避？您好，需要根据具体情况及与用人单位的约定等综合判断，如果发生纠纷的，可委托律师介入维护您的权益，避免不必要的损失
-
离职后竞业限制，提出离职后，但员工已经避开竞业限制找到了下家。可以拒绝解除竞业限制么？产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
竞业限制协商解除，劳动竞业限制协议如何解除你好 要看协议的具体内容是什么 对方有无补偿等
-
之前入职前与公司签了竞业限制协议，现在想要离职，可以解除竞业限制吗要履行竞业限制，企业可以解除员工不能，但最长不超过2年。不履行企业可以要求支付违约金，还是要履行的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中