唐山员工交通事故工伤备案时间限制

法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间，只是规定经治疗伤情相对稳定，存在 伤残的，应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须先行工伤认定，法律规定工伤认定时限为一年。因此，工伤职工已经工伤认定的，鉴定时间不受时效限制；没有工伤认定的，没有法定的延迟时间不计算工伤认定时限的情形，不能工伤进行劳动能力鉴定。

您好，工伤赔偿有诉讼期限，诉讼时效期间分为三种：　　普通诉讼时效期间为2年;　　特别诉讼时效期间为1年(身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格商品未声明的，延付或拒付租金的，寄存财物被丢失或损毁的)，最长诉讼时效期间为20年。　　工伤诉讼适应《民法通则》第一百三十五条“身体受到伤害要求赔偿的”一年诉讼时效期间的规定，属于特殊诉讼。　　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。　　实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。　　受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。　　以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金是解除劳动关系以后才支付。单位的一次性伤残就业补助金需要在解除劳动关系一年内主张。超过一年仲裁时效，仲裁会驳回。