不能胜任工作拒绝调岗
2022-03-28 08:57
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精选案例员工调岗不能胜任提出离职你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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头晕不能胜任现在的工作可以要求公司辞退吗您好，双方协商，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。r用人单位以劳动者不能胜任工作辞退劳动者需要满足几个条件：1、劳动者不能胜任工作。2、对劳动者培训或调岗。3、劳动者仍然不能胜任。这就需要用人单位对劳动者有相应的考核标准且劳动者未达标，并证明有对劳动者培训或调岗的行为，劳动者经培训或调岗后仍未达标。r综上，用人单位直接辞退不能胜任工作的劳动者是不合法的。
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不能胜任公司刚给调动的工作岗位，领导以不能胜任此岗位，算不算辞退你好，可以申请劳动仲裁解决
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公司以不能胜任为由辞退您好，是否有载明考核标准呢？ 若没有，则不能以此理由辞退。
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