劳动监察就不能仲裁了吗

劳动者在维护权益时 去劳动仲裁进行申请 劳动仲裁受理的条件是 需要证明与公司存在劳动关系 如果有劳动合同 那么毫无疑问 仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据 来证明存在劳动关系。盖章的工资条工资卡的银行转账记录2拖欠工资的书面证明（有会更好）3考勤记录4同事的证人证言5劳动监察部门投诉的记录6社会保险缴费记录7胸卡门禁卡工作证工装工作卡等。二准备好了以上材料 再提交书面劳动仲裁申请书三份 申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名性别年龄工作单位和住所;用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务;2仲裁请求和所根据的事实理由;3证据和证据来源证人姓名和住所;4申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时 还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份 （2）被申请人工商注册登记资料一份 （3）证明存在劳动关系证据。三费用问题：劳动争议仲裁不收费。