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企业职工工伤交通补偿
2022-03-29 00:45
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精选案例
咨询一下工伤补偿
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
是法院给判定交通的赔偿标准吗?除过工伤赔偿有没有交通赔偿?交通赔偿的标准是啥。有没有交通赔偿和工伤重
你好,交通事故与工伤待遇是兼得的,按照之前的工伤保险条例工伤与交通事故竞合案件都是补差原则,现在已经可以兼得,也就是交通事故赔偿、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰损害金、个人物品损失费。工伤待遇有:一次性工亡补助金、供养亲属抚恤额金、丧葬费。
在吗我想咨询一下工伤赔偿
你好,请问你具体需要咨询什么问题。
员工交通,需要工伤赔偿吗
如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可申请工伤认定,根据认定结果主张工伤赔偿
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