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公司按制度与劳动者接触劳动合同
2022-03-29 03:31
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精选案例
用人单位没有给劳动者签到劳动合同,现在用人单位辞退劳动者怎么办
你好,根据《劳动合同》第三十九条规定,如果你不存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任等情形的情况下,单位不可违法解除劳动合同,现在单位与你之间未按照片法律规定签订劳动合同,你可以要求双倍工资。
用人单位在与劳动者签订劳动合同之前,当然这些也并没有标注在劳动合同内容里面。请问在这样的情况下劳动者
可以要回来但是会比较麻烦
借款追偿的法律规定,公司提出与劳动者接触劳动合同,应该怎么补偿劳动者
您好,要看解除劳动合同是基于什么理由,如果是属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿,经济赔偿为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,劳动者未与公司签订劳动合同
您好,如果劳动合同到期,双方的劳动关系自然终止。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括 如工作环境、福利水平等。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
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