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劳动合同计算工资
2022-03-29 21:01
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精选案例
问补偿标准如何计算?工资按照劳动合同的基本工资计算计算?
您好,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
那赔偿金是按照合同工资计算还是实际到手工资计算
补偿金按离职前12个月平均工资计算基数(不含加班费)
没有劳动合同自离扣工资吗
您好,如果员工自离给用人单位造成损失的,可能需进行赔偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
签订劳动合同工资不按照劳动合同支付工资
你好:申请劳动仲裁解决
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