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劳动合同后工资调整
2022-03-29 20:45
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精选案例
工资的发放有所调整,但是调整后并没有重新签订劳动合同,请问算是违法行为的吗
一般是不违法的
公司单方面把原固定工资的劳动合同变更为带有绩效考核工资的劳动合同,员工不同意修改劳动合同,该如何处理
要看绩效考核的新的工资支付方式是否经合法程序制定通过,已经对员工实际收入是否产生不利影响等情况综合判断合法性。
没有劳动合同自离扣工资吗
您好,如果员工自离给用人单位造成损失的,可能需进行赔偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
企业未按劳动合同支付试用期工资
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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