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因为公司违反法规可以不续签合同吗
2022-03-31 08:35
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精选案例
公司以违反规章为由解除了劳动合同
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,如何解除劳动关系?分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁; 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
请问这样公司符合劳动法规定吗?如果我不执行的话算违反公司规章制度下迫不得已辞职的话(我们公司合同到期
您好, 1. 调岗、降薪,搬迁、强行放假等,如果对您造成了重大影响,您可以“解除劳动合同“,并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商,协商不成,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙,欢迎咨询。
公司不再续签劳动合同,是违反的劳动法或劳动合同法的哪一条?
不续签要求补偿金申请劳动监察大解决
我合同到期还在哺乳期期间公司给我续签合同,是否违反法律规定呢?是不是续签合同必须续签五年呢?
6您好,请问您和单位签订几次劳动合同了
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