休产假期间的社保是谁交

你好。休产假期间应享受应有的工资待遇，社保应是单位应为员工交的，单位应负的部分不能要求我方退还，我方应负的部分一般而言系由单位从我方的工资中代扣代缴的，不存在返还的问题。以上希望对我方有所帮助。

单位负责缴纳，单位和劳动者个人承担个人缴纳部分的。

你好，休产假，如果没有离职，由用人单位与个人共同缴纳，----关于社保的缴纳：养老保险，单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2 个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。---------按照法律规定女职工的产假不得少于98天，如果用人单位以怀孕为由辞退女员工属于违法辞退，可以主张自己的权利。-------根据《劳动法》第47条，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。----如果用人单位违法，可以委托律师进行维权保护，具体详情方便沟通吗？