南京劳动争议诉讼授权委托书
2021-01-22 02:58
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精选案例劳动争议诉讼与劳动仲裁的关系你好： 一、劳动仲裁和诉讼的关系。劳动仲裁是诉讼的前置程序，应当说，劳动仲裁程序能否处理好，是决定以后诉讼成功的关键。但是，如果仲裁程序，对你的合法请求没有支持的，那么应当向法院起诉解决。 二、证据问题。即使劳动仲裁不认可提供的证据也没有关系，可以再诉讼时在解决。 建议电话详细咨询。
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劳动争议仲裁后诉讼时效15天过后，原本已经提出诉讼请求，可否增加或变更？1、过了劳动仲裁后的15天内未起诉的，劳动仲裁已经生效了 2、即使在15天内起诉了，针对新增加的诉讼请求，法院会视其与原来仲裁请求是否有关联而区分处理，与原仲裁请求有关联的，比如说只是工资金额的差别，法院可以并处理；若新增加的诉讼请求在原来的劳动仲裁中没有提及，法院会建议再去就该事项申请劳动仲裁
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劳动争议诉讼流程提出仲裁申请——调解——安排开庭——开庭——签收裁决。仲裁立案前也有调解程序
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别有哪些发生劳动争议后，首先要经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的（非终审案件），方可起诉至法院。
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