公司收购员工如何处置
2021-01-21 09:56
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精选案例分公司如何收购或入股其他公司您所在分公司属于企业法人的分支机构，并不具有独立的法人资格，单独以分公司名义是无法完成并购或入股的。 如果想完成并购或入股，应当取得公司的授权书、股东会决议、收购或入股方案、主管机关核准文件等材料。决议要经股东会三分之二以上表决权的股东通过是否收购或入股，国有企业要获得国有资产管理部门的同意，公司董事会制订公司具体的并购及入股方案，授权分公司执行。 而且并购及入股的方式方法因企业而不同，要具体问题具体分析，但大概程序就是如上所述。
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公司被收购，员工是否可以得到赔偿？1、如果公司被收购后还会继续经营，且继续与你们保持劳动关系，则不存在补偿、赔偿的问题。 2、如果公司被收购后，或停止经营，或不与你们继续保持劳动关系，而是与兼并方形成劳动关系，则你们可要求兼并方承认你们之前的工龄。如兼并方不同意，你们可要求现公司支付经济补偿金。
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原公司被收购后，现公司裁员如何赔偿员工？1、如果公司被收购后还会继续经营，且继续与你们保持劳动关系，则不存在补偿、赔偿的问题。 2、如果公司被收购后，或停止经营，或不与你们继续保持劳动关系，而是与兼并方形成劳动关系，则你们可要求兼并方承认你们之前的工龄。如兼并方不同意，你们可要求现公司支付经济补偿金。因此试用期不合法。
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公司被收购无期合同员工怎么赔偿如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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