简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度
2021-01-18 12:57
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精选案例（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？依照规定，受理仲裁案件的仲裁委员会一般是指职工劳动关系所在地的仲裁委。如果这批工人是在湖南招聘的，可以在当地仲裁。
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请问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么对管辖权的异议，应在规定时效内提出。建议直接向法院申请强制执行。
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请问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么此仲裁委当然有权管理，至于时效问题，要看具体情况，一般情况下不会过时效。如对方不履行裁决，申请仲裁是可以的。
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请问律师：1工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ 2仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？3如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为1、如果成立了项目公司应当可以管辖。 2、仲裁确实有时效，你在咨询中时间不是很明确，但是劳动部门既已作出裁定，一般时效不会有多大问题，因为职业的习惯每个案件首先审查的就是时效问题。 3、如果裁定已经生效那么可以向法院申请强制执行。
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