山东劳动争议疑难问题适用

1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释只能算部门规章；2.撤销劳动合同诉讼合同法是不能适用的，因合同法只适用民事平等主体之间的民商事经济贸易关系。而劳动合同只是一种劳动关系。但可适用劳动法及民法通则相关规定。3.欺诈、胁迫、重大误解、显失公平的证据要件方面的要求是一言难尽的，请咨询当地律师；4.公证处公证过的文书与法院的判决书的区别就在于法律判决都具有强制执行力，而公证处公证文书只证明法律事实，只有小部分可赋予其强制执行力，但这种强制执行力也是需要申请法院执行的。

1、行政法规是由国务院制定，劳动人事部制定的规范性文件是部门规章，效力在全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规之下。2、劳动关系不适用合同法。劳动法第二条和合同法第二条规定了各自的调整范围。3、劳动法第十八条也规定了劳动合同无效的情形。4、公证的债权文书和法院生效的判决书都可以强制执行。

你可以要求企业与你签订无限期的劳动合同,公司解除你的劳动合同是违法的行为,你依法可以要求公司继续履行无限期劳动合同或要求企业支付经济补偿金!