违法合同的法律后果

没成立 建议直接来电咨询

要看具体案情。

你好！根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了保障在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，劳动者自主选择解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知其所在用人单位。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题。但是如果劳动者提前解除劳动合同违反法律规定或合同的约定，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，给用人单位造成一定经济损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等损失，若劳动者提前辞职，解除劳动合同，并未给用人单位造成经济损失的，劳动者不需要赔偿。劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任有合理限制。