软件研发实施合同中的知识产权
2021-01-19 20:37
找法网官方整理
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精选案例现在有两个问题,第一,签定合同是去年8月31日,今年才实施的生育险,公司至今没有给上,可以说公司违约吗,能否要求公司赔偿,是否应从实施之日补算.第二,当时签定合同时,员工手册中约定奖金按季度发放,去年1、生育险应予补发；2、奖金应在年终发。
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1、合同法中规定的必备条款中缺少工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬三项，能否确认合同无效？2、新劳动合同法实施后，可否依照新法办理离职手续？3、如果发生劳动争议，是否按照新劳动合
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如果我在新的〈劳动合同法〉实施以后调走，可以按新的〈劳动合同法〉中的第二十二条规定赔偿吗？我认为根据工作年限来递减是正确的,这种三倍的约定在当时也是合法的,现在仍然是有效.你们虽没有约定递减,我想还是可以得到仲裁支持的.
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如果我在新的〈劳动合同法〉实施以后调走，可以按新的〈劳动合同法〉中的第二十二条规定赔偿吗？
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