公司合并后转移到第三方合同
2021-01-16 15:12
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精选案例咨询公司合并合同问题是否能够拒绝要视具体情况而定，如果事业部合并后你原先的岗位需要进行调整而导致你原先的劳动合同无法履行，你就不能拒绝。如果拒绝公司提前三十日以书面形式通知或者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果你去新的事业部不需要辞职。 工龄应该与你原先的服务时间连续计算。
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公司合并吸收可以延续旧合同吗？员工是否可以提出补偿？你好 可以的。补偿金是不可以IDE。
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公司转卖,要求签第三方公司合同单位解除劳动关系才有经济补偿金
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公司合并前部分人有偿解除劳动合同，合并挂牌后不和员工有偿解除劳动合同，现在还没签定新合同，该怎么办？如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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