公司合并跟员工重新签合同
2021-01-16 10:17
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司合并员工能得到赔偿吗一般而言，要等原合同到期才有必要签新的合同，如果没有到期公司要重签，你不答应，公司以此理由开除你则要支付赔偿金
-
公司合并时员工有何赔偿中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
-
员工跟公司订的用工合同期满。公司不续签合同，员工单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
-
分公司注销了，同意合同继续有效，公司合并员工不同意我们要求重新签合同不可以吗？如果象这种情况去劳动局您好,这种情况公司应当和劳动者协商重新签订劳动合同,如果不签的话,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金,如果不解除劳动合同,可以当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益。
点赞
分享
