公司合并签了辞工重新签合同
2021-01-16 09:16
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精选案例公司合并要重新签订合同，以前的工伤怎么处理？您这种情况,重新签定劳动,不影响您主张工伤赔偿的权利,您可以向合并后的单位主张工伤赔偿。但您必须弄清楚是否是合并。如是合并不属违约。 徐小平博士
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公司合并员工不签合同可以有赔偿金吗不管是哪方不愿签或不签，只要没有签订劳动合同，劳动者就可主张双倍工资，经济补偿金或赔偿金等。
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试用期辞工。没有签合同，辞工时，公司要招到人才能在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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公司合并之后重签合同工资少了怎么办降低工资报酬与你续签的，你可以主张单位支付经济补偿金
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