无固定期限的合同怎么补偿
2020-12-23 00:03
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精选案例我是沈阳市开发区一单位的员工。工龄13年，签的是无固定期限合同。请问，现在单位转制应该怎么补偿13个月工资 .
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已签订无固定期限劳动合同，公司辞退员工按照什么标准补偿，有没有相关法律文件规定？未调休的加班怎么计算位如果提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，并有合理事由办理辞退手续，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位违法解雇，可以要求单位支付经济赔偿金。加班未调休，可以要求单位支付加班工资。建议收集证据（劳动合同、银行交易记录、加班证明等），准备仲裁。
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请问第二次合同到期后公司可以不签第三次无固定期限的合同吗?如果公司不和我续签该怎么补偿我，第一次签3你好，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者本人不同意。如果不续签应当支付经济补偿金，按每满一年支付一个月的形式
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我在公司工作12年，签定的无固定期限合同，现在公司要解除合同，请问应该怎么给我补偿？你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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