公司发了不续约通知

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同期满如果公司不同意继续签订劳动合同，根据劳动合同法规定，应当支付你经济补偿金，可以按照工作满一年支付一个月经济补偿金给予补偿，你可以向公司主管人员提出该要求，如果得不到满足，可以到劳动仲裁部门提起仲裁请求。

你好，不违法，但是请你及时与单位办理离职手续。